教培行业6月和7月的发布职位数分别环比下降9%、6.5%

教培业求职者6月求职人数逆势环比增长8.7%，7月进一步增长10.4%。

“双减”政策正式落地，教培行业正在面临一场“大地震”，众多教培行业从业者的去留也成为大家关注的问题。

基于此，智联招聘持续监测教培行业人才供需变化趋势，以观察政策对行业人才市场的影响，并重点将2021年7月与政策发布前的2021年3月数据进行结构对比，形成此份《2021教培行业人才市场分析报告》(以下简称《报告》)。

招聘收缩，从业者求职增多

《报告》显示，“双减”政策尘埃落定后，整个教培行业，尤其是K12培训机构都在积极寻找转型之路。业务板块的调整自然带来人才招聘的变化，目前的初期表现是整体招聘规模小幅收缩。智联招聘平台大数据显示，与全平台2021年6月和7月的发布职位数环比增长趋势不同，教培行业6月和7月的发布职位数分别环比下降9%、6.5%。

面对当前的行业形势变化，教培从业者也在积极适应，调整职业规划，求职人数有所增长。从全行业求职者来看，经历3月求职高峰后，4月至6月求职人数持续环比下降，7月有所回升;而教培业求职者6月求职人数逆势环比增长8.7%，7月进一步增长10.4%。

随着政策落地推进，业内人士愈加清晰未来规划，求职人数可能会继续增长。

7月进行求职的原教培从业者中，51.4%已为离职状态，这一比例高于全平台活跃求职者的平均水平(44.7%)。

一半教培求职人员处于离职待业状态

2021年7月进行求职的原教培从业者中，51.4%已为离职状态，这一比例高于全平台活跃求职者的平均水平(44.7%)。教培从业者本身流动性较强，加之近期业内机构进行业务调整，人员变动大，加剧了整体流动性。

从性别来看，女性求职者的数量明显多于男性，比例分别为74.6%和25.4%，这与教培行业属性相关，教师群体的女性比例一贯较高。

从年龄和从业经验结构看，教培从业者的整体年龄结构偏年轻，36.9%为25岁及以下的95后群体，30岁以下群体占到7成多;27.2%的求职者仅从业不到一年，35.3%从业1-3年。与政策出台前的3月对比，7月份涌入求职市场教培从业者中，25岁及以下的年轻人占比进一步提升4.5个百分点，从业经验在一年以内的求职者比例提高3个百分点。

从岗位结构看，从事“教师/教务”岗的求职人群占总体的70%，且这一比例比3月提高6个百分点。进一步分析，原从事教师/教务岗位的求职者中，63.8%期望继续从事该职业，9.6%期望从事行政，3.8%期望从事人力，销售、主播等也是他们的转型选择。